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11회(2004년)
- 이랜드그룹 이응복 부회장
이랜드그룹 이응복 부회장
○ 여성고용창출의 양적인 측면뿐 아니라 회사운영의 질적인 면에서도 양성평등을 제도화하고 실천
○ 채용부터 성차별 제도적 차단
- 업무역량이나 재능보다 외모에 치우친 평가를 예방하기 위하여 여성직원 선발시 여성관리자들로 구성된 면접 관들이 면접을 실시
- 2000년 연봉제로 전환하면서 군복무 경력인정 차별을 철폐
○ 높은 여성인력비중
- 2003년 말 현재 전체 직원 2,216명 중 50%인 1,103명이 여성임
- 2003년 전체 대졸 선발 인원중 여성이 54% 차지함
- 승진과 권한 부여에 차별이 없다. 대리급 여직원 44%, 주임급 여직원 53%, 과장급 이상 간부직 비율이 32% 로 일반기업에 비해 2~3배 높다
- 총 40개 사업부문중 10개 사업부문 여성본부장 임명
○ 기혼 여성 배려 프로그램 시행
- 여직원 중 기혼여성비율이 50%로 결혼여부, 자녀출산이 직장생활에 아무런 영향을 미치지 않음. 출산 후 여직원들의 모유수유 권장 및 여건 마련
○ 여성직원에게 최적의 근무환경조성 노력
○ 해외 현지 채용 직원중 여성인력 80% 차지



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