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17회(2011년)
- KT 이석채 회장
KT 이석채 회장
○ 양성평등을 위한 인사 / 교육제도
- 남녀차별 없는 채용, 승진, 보수제도 운용
· 여직원 5,033명(15.5%), 신입사원 중 여직원 비율(2011년 30.3%)
· 여직원 근속년수 16.1년(100대 기업 여직원 평균 7.1년)
- 여성리더 육성
· 여성리더 양성을 위한 여성리더십 교육과정 운영(2박3일, 142명 수료)
· 사업부문의 전략업무 등 주요 핵심업무 여성임원 배치(현 여성임원수: 15명)

○ 컨버전스 ICT 기술을 기반으로 '일과 가정'의 양립지원
- 임신/육아 여직원을 대상으로 스마트워킹 시행
· 국내최초 스마트워킹 센터(7개소) 개설을 통해 거주지 인근에서 업무수행
· 클라우드 컴퓨팅 및 화상회의 시스템을 통한 원격근무 시행
- 114안내/콜센터 상담 여직원에 대한 재택근무 시행(788명)
- 보육시설 원격영상서비스로 자녀에 대한 실시간 모니터링 제공

○ 출산과 보육지원을 통한 저출산 해소
- 출산지원금 다자녀 차등 지급(20/50/100만원)
· 산전후 휴가 90일 중 70일 유급휴가(법적기준 60일 유급휴가)
· 육아휴직 2년(법적기준 1년), 배우자 출산휴가, 불임휴직제도
· 휴직중 업무능력 유지를 위한 온라인 교육 및 복귀시 원소속 배치
· 전국 8개소 직장보육시설 및 여직원 다수 근무사옥 수유실 운영

○ 여성친화적 기업문화 확산 노력
- 여성가족부와 여성친화 기업문화 확산 협약 체결(2009. 11월)
- 2010년 가족친화기업 인증시 최고등급인 S등급 획득(2010. 11월)
○ 성희롱 없는 직장 만들기


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