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19회(2013년)
- 홈플러스 이승한 회장
홈플러스 이승한 회장
○ 여직원들은 과장 이상 간부가 13%로 대기업 평균의 2배며 2015년(2016년 2월)까지 이 비율을 30%까지 끌어올릴 계획임.

○ 2011년부터 여성가족부와 함께 여성 취업 정보와 상담서비스를 제공하는가 하면 YMCA 한국아가야와 함께 ‘가정육아교사 양성 과정’을 무료로 실시함.

○ 업계 최초로 여직원을 대상으로 탄력근무제를 도입하여 시행하고 있음. 2010년 6월부터 이 제도를 도입해 오전 8시~오후5시, 오전10시~오후7시 등으로 근무시간을 다양화함. 최근에는 육아휴직 자격을 만 1~6세 자녀를 둔 임직원으로 확대. 만 6세 미만 자녀를 둔 임직원에게는 근로시간을 주 15~30시간 범위로 단축할 수 있는 '단축근무제'도 시행

○ 육아·가정으로 경력이 단절된 여성들의 재취업도 지원.

○ 임금피크제 없는 정년연장, 지역 주민 우선채용, 비정규직 우수인력 발탁 등 다양한 방식으로 일자리 창출에 기여하고 있다. 지난해 고용노동부로부터 ‘2011년 고용창출 우수기업’에 선정. 지난 한 해 동안 전년 동기 대비 23%(약 3000명) 증가한 1만6012명을 직접 고용했다.

○ 만 50~65세 남녀를 대상으로 한 ‘실버 채용’ 시행. 2008년 481명을 시작으로 매년 300~400명가량을 뽑아 지난 4년간 실버사원 1882명을 뽑았음. 2011년 12월에는 기존 사원의 정년을 만 55세에서 만 60세로 5년 연장.

○ 한국표준협회(KSA) 주최로 열린 ‘2012 대한민국 좋은 기업 컨퍼런스’에서 이승한 회장이 ‘대한민국 좋은 기업 최고경영자상’을 수상과 `대한민국 좋은 기업 톱15`에 선정됨. 



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