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20회(2014년)
- 롯데그룹 신동빈 회장
- 산업통상자원부 윤상직 장관
제20회 BPW Gold Award 수상자 <롯데그룹 신동빈 회장>
 
1. 여성 인력 현황
그룹 내 여성인력 비중이 크게 늘어 최근 3년간 신입사원 중 여성의 비율은 30%를 넘었고,  여성 임원을 향후 20~30% 수준까지 끌어올린다는 목표로 여성 임원을 꾸준히 발탁하고 있다.
 
2. 여성친화제도 시행
대기업 최초 자동 육아휴직제를 시행하였고, 가족친화적 제도 마련과 문화 정립을 적극 장려하고 있으며 그룹 내 8개 계열사가 2013년 여성  가족부에서 시행하고 있는 가족친화기업 인증을 동시에 획득했다.
 
3. 인재 육성 및 다양성 존중
여성 간부사원들을 대상으로 한 리더십 포럼인 '롯데 WOW(Way of Women)포럼' 프로그램을 진행하고 있다. 2013년 '남녀간, 문화적, 신체적, 세대간의 다양성을 존중한다'는 항목의 '다양성 허장'을 제정, 선포했다
 
4. 여성 대상 사회공헌 프로그램
'MOM편한'이라는 사회공헌 브랜드를 만들어 '엄마의 마음을 편하게'하기 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 또한 여성가족부, 국방부와 공동 추진하는 군 관사 공동육아나눔터 지원사업을 진행하고 있으며 향후 3년간 보육 환경이 열아간 전방의 군 부대 12곳에 'MOM편한 공동 육아나눔터'의 설치를 지원할 예정이다.
 
 
 
제20회 BPW Gold Award 특별상 수상자 <산업통상자원부 윤상직 장관>
 
1. 여성연구원의 경력단절 문제 완화
현장의 여성R&D 인력 확충방안을 주도적으로 마련, 국무총리 주재 국가정책조정회의 및 기업 간담회에서 발표하였다. 경력단절이 예상되는 여성 연구원에 대한 시간선택제 도입 및 산업연구 현장에 공동직장 어린이집 설치 확대 및 연구원의 재취업 지원을 위해 R&D 경력 복귀지원 프로그램을 강화하고, 경력단절 연구원의 전문성강화 교육을 지원하고있다.
 
2. 산업현장의 여성 R&D인력 채용 유도
연구원 채용을 촉진하기 위한 R&D 인센티브제를 강화하고 여성비중이 낮은 업종의 R&D과제 선정시 여성참여가 낮은 기업에 여성활용 계획서 제출을 제도화하였다.
 
3. 여성연구원 친화적인 기업문화 조성
양육 지원에 모범적인 여성연구원 고용 기업연구소 우수사례를 발굴, 확산하고 '과학기술 여성인재아카데미'등을 통해 R&D분야 여성리더를 육성하고 여학생 공학주간, 여대생 커리어개발 센터 등을 활용하여 역량 강화를 지원하고있다.
 



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